HR a 21-ik században

A vállalati szektor átalakítás alatt áll. Az üzleti környezet gyors ütemben változik az újabb, gyorsabb technológiáknak, az átalakult értékeknek, az új fogyasztói elvárásoknak és az alkalmazottak változó igényeinek köszönhetően. E változások óhatatlanul új HR-stratégiák és -folyamatok kialakulásához vezetnek